Temario:
Módulo 1: Introducción
Definición de reclutamiento y selección de personal.
Importancia del reclutamiento y selección en la gestión de recursos humanos.
Historia del reclutamiento 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0
Proceso de análisis y descripción de puestos.
Identificación de competencias clave para cada puesto.
Elaboración de perfiles de cargo y requisitos del puesto.
Ética en el proceso de reclutamiento y selección
Módulo 2: Proceso de Reclutamiento y Selección
Fuentes internas y externas de reclutamiento.
Medios de reclutamiento
Estrategias de reclutamiento online y offline.
Evaluación de la efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Puntos importantes para considerar en el curricular
Selección de personal
Módulo 3: Entrevista Laboral
Concepto de entrevista.
Puntos para considerar antes de la entrevista.
Fases de la entrevista.
Tipos de entrevista.
Tipos de entrevista de acuerdo con el objetivo.
Tipos de entrevista con relación al número de participantes.
Tipos de entrevistados.
Entrevista por metodología BEI (incidentes críticos)
Lenguaje no verbal en la entrevista.
Técnicas de la entrevista.
Tácticas de la entrevista.
Errores por considerar.
Entrevista STAR
Módulo 4: Herramientas adicionales y toma de decisión
Estudio socioeconómico
Assessment center
Impacto del employer branding en el reclutamiento y retención de talento.
Seguimiento de candidatos no contratados.
Evaluación de la efectividad del proceso de reclutamiento y selección.
Módulos en Streaming
Reclutamiento por Facebook
Reclutamiento por LinkedIn
Pruebas Psicométricas en RH
Técnica proyectiva de Machover
Onboarding
Incluye:
Manual de cada módulo en PDF
Acceso al curso en vivo
Acceso a la grabación de los módulos por 90 días después de su impartición
Diploma de participación con tecnología blockchain
DC3 sin costo adicional (México)
Certificación Internacional en Recursos Humanos SOLARH por tres años
Opción para certificarse en el estándar EC0247 SEP CONOCER (México) (Se debe realizar proyecto escrito y pagar derechos de expedición de constancia)