Una entrevista de ajuste, también conocida como entrevista de "fit" o de "encaje", es una parte del proceso de selección de personal en las organizaciones. Su objetivo principal es evaluar si un candidato no solo tiene las habilidades y experiencia necesarias para el puesto, sino también si comparte los valores, cultura y misión de la organización.
1. Evaluación de la cultura organizacional: Se centra en determinar si los valores y creencias del candidato están alineados con la cultura de la empresa. Por ejemplo, una empresa que valora la innovación buscará candidatos que muestren creatividad y disposición para tomar riesgos calculados.
2. Interacciones personales: La entrevista de ajuste puede involucrar a varios miembros del equipo para evaluar cómo el candidato interactúa con diferentes personas dentro de la organización. Esto puede incluir preguntas sobre cómo el candidato maneja conflictos, trabaja en equipo y se adapta a cambios.
3. Comportamiento y actitudes: Los entrevistadores pueden hacer preguntas situacionales o conductuales para entender mejor las actitudes y comportamientos del candidato en diversas situaciones laborales. Esto ayuda a prever cómo el candidato podría actuar en circunstancias similares en el futuro.
4. Consistencia con la misión y visión: La entrevista también busca asegurar que el candidato está genuinamente interesado y motivado por la misión y visión de la empresa, lo que puede influir en su compromiso y desempeño a largo plazo.
5. Ejemplos de Preguntas: Algunas preguntas comunes en una entrevista de ajuste incluyen:
"¿Qué te atrae de nuestra empresa y cómo te identificas con nuestros valores?"
"Descríbenos una situación en la que tuviste que adaptarte rápidamente a un cambio significativo en el trabajo."
"¿Cómo manejas el trabajo en equipo y los desacuerdos con tus compañeros de trabajo?"
Las entrevistas de ajuste son cruciales para reducir la rotación de personal y aumentar la satisfacción laboral, asegurando que los nuevos empleados se sientan cómodos y productivos en su entorno de trabajo.
