Douglas McGregor fue un teórico de la administración y psicólogo social estadounidense, conocido por sus teorías sobre la motivación y el comportamiento humano en el entorno laboral. Nació el 16 de septiembre de 1906 en Detroit, Michigan, y falleció el 1 de octubre de 1964. McGregor es más famoso por desarrollar las Teorías X y Y, que describen dos estilos opuestos de gestión y liderazgo.
Teoría X y Teoría Y
Las Teorías X y Y de McGregor fueron presentadas en su libro "The Human Side of Enterprise" (1960) y representan dos visiones diferentes sobre la naturaleza de los empleados y cómo deben ser gestionados.
1. Teoría X:
Supuestos básicos: Según la Teoría X, los empleados son inherentemente perezosos, evitan el trabajo siempre que pueden, y necesitan ser controlados y dirigidos con firmeza.
Estilo de gestión: Este enfoque sugiere que los gerentes deben adoptar un estilo de liderazgo autoritario y controlador, utilizando amenazas y castigos para asegurar que los empleados cumplan con sus tareas.
2. Teoría Y:
Supuestos básicos: La Teoría Y, por otro lado, plantea que los empleados son auto-motivados, disfrutan de su trabajo y buscan responsabilidades.
Estilo de gestión: Los gerentes que adoptan la Teoría Y creen en un estilo de liderazgo participativo, donde se confía en los empleados, se les da autonomía y se les motiva a través de la satisfacción y el reconocimiento.
Contribuciones y legado:
Cambio en la gestión: McGregor influyó significativamente en el cambio de enfoque de la gestión, promoviendo una visión más positiva y humanista de los empleados.
Influencia en la cultura organizacional: Sus teorías ayudaron a desarrollar prácticas de gestión más inclusivas y colaborativas, influyendo en la cultura organizacional de muchas empresas modernas.
Estudios posteriores: Las ideas de McGregor han sido base para numerosos estudios y teorías sobre motivación y comportamiento organizacional, incluyendo el desarrollo de teorías de liderazgo situacional y la gestión de recursos humanos.
Publicaciones:
"The Human Side of Enterprise" (1960): Este es el libro más conocido de McGregor, donde introduce y desarrolla las Teorías X y Y.
Douglas McGregor es recordado como un pionero en la teoría de la administración y por su contribución a una comprensión más humanista y positiva de la gestión y motivación en el lugar de trabajo. Sus teorías siguen siendo estudiadas y aplicadas en la gestión de empresas y organizaciones de todo el mundo.
